Kevin est le père de l'Assistant Virtuel et un innovateur de la Silicon Valley, entrepreneur en série, PDG et futuriste. Il a été Entrepreneur de l'Année selon INC Magazines, un des meilleurs Innovateurs de la Décennie selon CNBC, Pionnier Technologique du Forum Économique Mondial, Président du Silicon Valley Forum, nominé Innovateur de l'Année de Planet Forward, présenté pendant 5 ans sur Silicon Spin de TechTV, et intronisé au Hall of Fame de l'Innovation de l'RIT. Il détient 94 brevets dans le monde entier et a dirigé des travaux pionniers sur le premier smartphone à données cellulaires (AirCommunicator), le premier assistant virtuel IA semblable à un humain (Portico), des cloisons sèches insonorisées, des fenêtres à haute valeur R, la gestion de bâtiments pilotée par l'IA, l'IA générative pour l'automatisation de l'assurance qualité, des enchères de chaînes d'approvisionnement, et la rénovation des fenêtres/énergie du Empire State Building et de la Bourse de New York. Son prochain livre intitulé The Joy Success Cycle change la manière dont les gens agissent et pensent chaque jour, menant à plus d'épanouissement et de succès dans la vie.
Dans cet épisode stimulant d'Embracing Digital Transformation, l'animateur Dr. Darren Pulsipher est rejoint par le pionnier de l'IA Kevin Surace pour explorer une conséquence critique mais souvent négligée de l'avancement technologique rapide : la perte de compétences humaines et de connaissances tribales à l'ère de l'IA et de l'automatisation. Alors que nous embrassons une commodité sans précédent alimentée par l'IA générative, la robotique et l'automatisation intelligente, nous devons nous demander : que perdons-nous en retour ? Des compétences administratives et de pensée stratégique à l'expertise mécanique pratique, les compétences fondamentales deviennent de plus en plus rares. Mais s'agit-il d'une crise… ou d'une opportunité ? Découvrez comment les organisations, les éducateurs et les individus doivent de toute urgence naviguer dans ce paysage en mutation, combler l'écart de compétences en pleine croissance et construire une main-d'œuvre prête pour l'avenir qui mêle intuition humaine et intelligence machine. ## Points clés ⚠️ La connaissance tribale disparaît rapidement Les travailleurs expérimentés détiennent une mémoire institutionnelle profonde qui n'est pas transférée alors que l'automatisation remplace les rôles de routine. 🧠 Tout le monde ne peut pas penser stratégiquement Bien que l'IA élève le travail de connaissance, elle risque de laisser de côté ceux qui excellent dans les tâches pratiques ou tactiques. 🧑🏭 Les emplois de niveau d'entrée sont en danger Les outils GenAI surperforment maintenant les talents juniors dans de nombreux domaines, créant une barrière au développement de la main-d'œuvre et au mentorat. 🧰 Les métiers qualifiés ont plus de valeur que jamais Les plombiers, électriciens, techniciens en CVC et professionnels de la réparation sont en forte demande – et ne sont pas facilement remplacés par des robots. 🤖 L'IA crée des industries entièrement nouvelles L'essor de la robotique humanoïde engendrera des marchés de mille milliards de dollars dans la maintenance, la programmation et l'intégration. 🔄 Nous devons repenser la formation et l'éducation Mélanger la culture numérique avec des compétences pratiques traditionnelles n'est pas seulement une option, mais une nécessité pour préparer la prochaine génération à un travail significatif à l'ère numérique. 💡 L'intuition humaine reste irremplaçable L'IA manque des instincts de résolution de problèmes et de la compréhension contextuelle que les humains apportent à des tâches complexes et réelles. 🌍 La pensée à long terme est essentielle Les bénéfices à court terme doivent être équilibrés avec la durabilité de la main-d'œuvre pour éviter d'approfondir l'écart de compétences.