🎤アリスター・フロストは、世界をリードするビジネス変革と成長の思想家であり、講演者です。彼は、バルフォア・ビーティ、ボッシュ、ネットワーク・レール、ヒュンダイ、BBC、ブルームバーグ、ボーダフォンなどのチームに対して、30カ国以上で影響力のあるモチベーショナル・トークを行ってきました。彼の革命的な「ReadyAlready® グロースサイクル」は、忙しいプロフェッショナルに生涯の成功のために未来に備えたマインドセットを受け入れるように促します。
❤️「アリスターは私たちの参加者を立たせ、聞かせました。私たちの会議を開くための一流の方法です。」ベストウェスタン・ホテルズ
マイクロソフトの最初のデジタルマーケティングストラテジーリーダーとして、彼は革新が顧客の期待をどのように急速に引き上げるかを目の当たりにしました。私たちは改善の機会を受け入れる必要がありますが、多くの変革プログラムは、時間がかかり、費用がかかり、計画通りに機能しないことが多いです。時には、企業の慣例が組織を後ろに引き留めたり、単に従業員の関与の欠如、疲労、新しいことに対する抵抗が原因となります。
❤️「素晴らしい講演者です。私のチームに最適です。アリスターは彼らに考えさせ、反省させましたが、同時に笑わせもしました。」NHSイングランド
アリスターは、未来に備えるためには技術者やコンピュータサイエンティストである必要はないと説明しています。あなたが必要なのは、自己信念と好奇心、創造性、より勇気あるコミュニケーションなど、楽しく低技術な人間のスーパー能力で今日、自分の可能性を解き放つことです。
❤️「本当に素晴らしい。エネルギー、ユーモア、そして考えさせるエピソード。」ドライバーハイヤーグループ
受賞歴のある講演者およびコミュニケーションの専門家として、アリスターの毎日の使命は、他の人々に人生のために未来に備えるために必要なスキルと習慣を提供することです。
📅 𝑭𝑰𝑵𝑫 𝑶𝑼𝑻 𝑰𝑭 𝑨𝑳𝑳𝑰𝑺𝑻𝑬𝑹 𝑰𝑺 𝑨𝑽𝑨𝑰𝑳𝑨𝑩𝑳𝑬 𝑻𝑶 𝑩𝑬 𝒀𝑶𝑼𝑹 𝑺𝑷𝑬𝑨𝑲𝑬𝑹 動画や顧客の推薦を確認するには https://allisterspeaks.com を訪れてください。アリスターの空き状況を確認し、直接予約チーム（bookings@allisterspeaks.com）や大手講演者紹介所を通じて、対面またはバーチャルパフォーマンスの日を仮押さえすることができます。オンラインでの予約は https://allisterspeaks.com/holdyourdate/ から行えます。
👋 アリスターに直接連絡するには、allister@allisterspeaks.com まで、または +44 7974 565 382 にご連絡ください。
Dr. Darren welcomes Alister Frost, a seasoned change evangelist and author, to discuss the pivotal themes of Change, obsolescence, and personal missions in the workplace. Frost shares his unique journey from working in manufacturing at Kimberly Clark to the tech world at Microsoft, emphasizing how his experiences shaped his understanding of the essential need for continuous improvement and adaptation in an ever-changing landscape. Throughout the episode, Frost reveals his framework, known as the "FROST model," which outlines how individuals and organizations can adopt a culture of Change through openness, curiosity, and mission-driven work. This episode is packed with valuable insights tailored for technologists and business leaders who are eager to navigate changes effectively while fostering innovation within their organizations. ## Takeaways - Change is inevitable; embracing it can lead to growth and innovation. - Personal missions in the workplace can energize employees and lead to meaningful improvements. - The "FROST model" encourages individuals to question the status quo and seek new perspectives. - Leaders should create environments where employees feel empowered to suggest and implement changes. - Continuous learning and adaptability are crucial in today's fast-paced work environment. ## Chapters - [00:00] Introduction to Dr. Darren and Alister Frost - [02:30] Alister's Origin Story: From Manufacturing to Microsoft - [05:15] The Shift in Mindset: From Stability to Change - [10:00] The Importance of Personal Mission - [15:30] The FROST Model: Overview of the Framework - [20:45] How to Foster a Culture of Change in Organizations - [25:00] Dealing with Resistance to Change - [30:00] The Role of Curiosity in Driving Change
2025年9月28日の週のデジタルトランスフォーメーション、エッジコンピューティング、サイバーセキュリティ、人工知能に関するニュースを含む。ダレン博士と一緒に、影響力のあるテキサス政府機関とつながり、家族との大切な時間を過ごしたオースティンへの啓発的な旅のハイライトを共有しましょう。サイバー犯罪者がエッジコンピューティングを標的にしている方法と、AIがどのようにこれらの敵に対抗する手助けをしているかを発見してください。ソフトウェア開発とコラボレーションにおけるAIの変革的な影響について、バイブプログラミングの専門家ドリュー・フォレスマンとのダイナミックな会話に飛び込みましょう — テクノロジーの未来に興味のある人にとって必須の洞察です！