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Len Gilbert

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TBD

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The Power of Culture in Digital Transformation

In diesem ansprechenden Gespräch moderiert Darren Pulsipher Len Gilbert und Jonathan Murray, zwei Experten für digitale Transformation. Sie teilen ihre Superhelden-Geschichten und heben ihre umfangreiche Erfahrung hervor, Organisationen durch digitale Veränderungen zu führen. Die Diskussion vertieft sich in die Bedeutung von Führung, Kultur und Strategie für erfolgreiche Transformationen, insbesondere im Angesicht neuer Technologien wie GenAI. Sie betonen die Notwendigkeit eines strukturierten Ansatzes für Innovationen und bieten eine klare Roadmap für die digitale Transformation. Sie unterstreichen auch die Bedeutung einer kontinuierlichen Wertschöpfung und die Wichtigkeit, eine langfristige Vision oder 'Nordstern' zu haben, um Organisationen auf ihren Transformationsreisen zu leiten.

Erkenntnisse

  • Jeder Superheld hat eine Vorgeschichte, die seinen Weg prägt.
  • Digitale Transformation beginnt mit Menschen und Kultur.
  • Führung ist entscheidend für die Förderung organisatorischer Veränderungen.
  • Technologie sollte den Transformationsprozess nicht diktieren.
  • Der Aufbau von Anwendungsfällen ist entscheidend, bevor neue Technologien übernommen werden.
  • Exzellenzzentren können kreative Energie effektiv kanalisieren.
  • Kontinuierliche Wertschöpfung ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Unterstützung durch die Stakeholder.
  • Organisationen müssen ihren Nordstern anpassen, wenn sich die Märkte ändern.
  • Iterativer Fortschritt hilft, Stagnation in den Transformationsbemühungen zu verhindern.
  • Eine langfristige Vision ist notwendig für nachhaltiges Wachstum und Innovation.
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The Power of Culture in Digital Transformation

In diesem ansprechenden Gespräch moderiert Darren Pulsipher Len Gilbert und Jonathan Murray, zwei Experten für digitale Transformation. Sie teilen ihre Superhelden-Geschichten und heben ihre umfangreiche Erfahrung hervor, Organisationen durch digitale Veränderungen zu führen. Die Diskussion vertieft sich in die Bedeutung von Führung, Kultur und Strategie für erfolgreiche Transformationen, insbesondere im Angesicht neuer Technologien wie GenAI. Sie betonen die Notwendigkeit eines strukturierten Ansatzes für Innovationen und bieten eine klare Roadmap für die digitale Transformation. Sie unterstreichen auch die Bedeutung einer kontinuierlichen Wertschöpfung und die Wichtigkeit, eine langfristige Vision oder 'Nordstern' zu haben, um Organisationen auf ihren Transformationsreisen zu leiten.

Erkenntnisse

  • Jeder Superheld hat eine Vorgeschichte, die seinen Weg prägt.
  • Digitale Transformation beginnt mit Menschen und Kultur.
  • Führung ist entscheidend für die Förderung organisatorischer Veränderungen.
  • Technologie sollte den Transformationsprozess nicht diktieren.
  • Der Aufbau von Anwendungsfällen ist entscheidend, bevor neue Technologien übernommen werden.
  • Exzellenzzentren können kreative Energie effektiv kanalisieren.
  • Kontinuierliche Wertschöpfung ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Unterstützung durch die Stakeholder.
  • Organisationen müssen ihren Nordstern anpassen, wenn sich die Märkte ändern.
  • Iterativer Fortschritt hilft, Stagnation in den Transformationsbemühungen zu verhindern.
  • Eine langfristige Vision ist notwendig für nachhaltiges Wachstum und Innovation.
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