Suriel Arellano

People First Digital Transformation

Nesta conversa, Darren Pulsipher e Suriel Arellano exploram a relação intrincada entre tecnologia e pessoas no contexto da transformação digital. Suriel compartilha sua jornada de um background técnico para se tornar um líder na integração da tecnologia com uma abordagem centrada nas pessoas. Eles discutem os desafios que as organizações enfrentam durante as transformações digitais, enfatizando a importância da cultura e da gestão de mudanças e abordando os medos do deslocamento de empregos devido à IA. Suriel apresenta um framework para transformação cultural que envolve executivos de alto nível como agentes de mudança cultural, média gerência como mudadores de cultura e todos os funcionários como portadores de cultura. A conversa conclui com insights sobre o futuro da tecnologia e a necessidade das organizações se adaptarem às mudanças contínuas. Conclusões

• A jornada de Suriel de suporte técnico para liderança na integração de tecnologia.
• A importância de uma abordagem centrada nas pessoas na transformação digital.
• 70% das transformações digitais falham devido à resistência à mudança.
• A tecnologia deve empoderar a humanidade, não substituí-la.
• Mudanças culturais são essenciais para a adoção bem-sucedida da tecnologia.
• As preocupações com o deslocamento de empregos devem ser abordadas proativamente.
• Uma abordagem de cima para baixo é crucial para a mudança cultural.
• As organizações devem se adaptar ao ritmo acelerado da mudança tecnológica.
• O ecossistema em torno de tecnologias revolucionárias é vital para o seu sucesso.
• Estratégias de gestão de mudanças são necessárias para mitigar medos e resistências.

Capítulos 00:00 Introdução e Antecedentes 06:01 Desafios da Adoção Precoce de Tecnologia 12:07 Abordagem centrada no indivíduo para a tecnologia 18:04 Abordando as preocupações com deslocamento de emprego 24:03 Quadro para Transformação Cultural

People First Digital Transformation

Nesta conversa, Darren Pulsipher e Suriel Arellano exploram a relação intrincada entre tecnologia e pessoas no contexto da transformação digital. Suriel compartilha sua jornada de um background técnico para se tornar um líder na integração da tecnologia com uma abordagem centrada nas pessoas. Eles discutem os desafios que as organizações enfrentam durante as transformações digitais, enfatizando a importância da cultura e da gestão de mudanças e abordando os medos do deslocamento de empregos devido à IA. Suriel apresenta um framework para transformação cultural que envolve executivos de alto nível como agentes de mudança cultural, média gerência como mudadores de cultura e todos os funcionários como portadores de cultura. A conversa conclui com insights sobre o futuro da tecnologia e a necessidade das organizações se adaptarem às mudanças contínuas. Conclusões

• A jornada de Suriel de suporte técnico para liderança na integração de tecnologia.
• A importância de uma abordagem centrada nas pessoas na transformação digital.
• 70% das transformações digitais falham devido à resistência à mudança.
• A tecnologia deve empoderar a humanidade, não substituí-la.
• Mudanças culturais são essenciais para a adoção bem-sucedida da tecnologia.
• As preocupações com o deslocamento de empregos devem ser abordadas proativamente.
• Uma abordagem de cima para baixo é crucial para a mudança cultural.
• As organizações devem se adaptar ao ritmo acelerado da mudança tecnológica.
• O ecossistema em torno de tecnologias revolucionárias é vital para o seu sucesso.
• Estratégias de gestão de mudanças são necessárias para mitigar medos e resistências.

Capítulos 00:00 Introdução e Antecedentes 06:01 Desafios da Adoção Precoce de Tecnologia 12:07 Abordagem centrada no indivíduo para a tecnologia 18:04 Abordando as preocupações com deslocamento de emprego 24:03 Quadro para Transformação Cultural